
Tips-regler kan gi utfordringer
STATSBUDSJETTET: NHO Reiseliv er kritiske til at arbeidsgivere i restaurantbransjen nå er pliktige til å innrapportere ansattes tips.
Fra og med 1. januar skal tips behandles på lik linje med lønn og innrapporteres av arbeidsgiver. Ifølge NHO kan dette blant annet føre til utfordringer ved rekruttering.
Tidligere har arbeidstakere selv vært ansvarlig for å rapportere inntekt fra tips. I februar 2018 la regjeringen frem et forslag om å overføre ansvaret til arbeidsgivere, og at de må ta forskuddstrekk av og beregne arbeidsgiveravgift på tips. Da sendte Næringslivets hovedorganisasjon (NHO) et høringssvar hvor de advarte mot endringene.
Til tross for dette forble endringene i det nye statsbudsjettet som trår i effekt i januar 2019.
Rekrutteringsvansker
Merete Habberstad er kommunikasjonsdirektør i NHO Reiseliv, og hun påpeker at problemet de ser nå ligger i at arbeidsgiver må betale ekstra kostnader som arbeidsgiveravgift, pensjon og feriepenger fra tips.
— Vi har laget retningslinjer og gjort en juridisk vurdering for hvordan bedrifter kan behandle tipspenger uten at det påvirker deres økonomi, sier hun.
Hun forteller at denne vurderingen viser at det er fullt lovlig for en bedrift at merkostnadene ved de nye tipsreglene kan trekkes fra tips.
Konsekvensene for denne modellen er at arbeidsgiver bruker tipspenger til å dekke de ekstra kostnadene, og da blir det mindre igjen til servitørene.
— Dette frykter vi kan ha en negativ innvirkning på rekrutteringen i bransjen, nevner Habberstad.
Skatteplikten følges ikke
Helene Megaard er kommunikasjonsrådgiver i finansdepartementet. Hun forteller at det er svært få arbeidstakere som innrapporterer sine tipsinntekter til tross for at de har vært skattepliktige lenge.
— Ved å innføre denne plikten for arbeidsgiverne vil tipspenger lettere fanges opp til beskatning, og de pengene vil også inngå i opptjeningen av ytelser etter folketrygdloven, opplyser Megaard.
Hun forteller at de fleste betalinger skjer elektronisk og går derfor automatisk via arbeidsgivernes systemer. Hun presiserer at arbeidsgivernes rett til å dekke de administrative kostnadene med tipspengene vil føre at de unngår en økonomisk smell.
— Endringene gjør det i tillegg mye lettere for de ansatte å oppfylle sine plikter overfor skattemyndighetene, sier hun.
Kan forby tips

Habberstad i NHO Reiseliv sier at tips for mange ansatte er en ‘’gulrot’’ for de som ønsker å jobbe i bransjen, og at den prinsipielt er en gave fra gjesten.
— Mange bedrifter kan nå velge å forby tips. Det blir for komplisert for arbeidsgiver å holde styr på, spesielt mynter og 50-lapper som legges igjen på bordet, forteller hun.
Tips i form av kontanter må også innrapporteres og om en ansatt nå velger å holde kontanttips de mottar hemmelig så er det ikke bare arbeidstaker som bryter loven, men også arbeidsgiver.
Related articles
-
En kreativ floke som har kommet for å bli
Grünerløkka er kjent for sitt kultur og uteliv, nå har bydelen også blitt hjemmet til et kreativt skaperveksted.
-
Helena og Carla arrangerer Katta Rock
28. januar er det duket for endagsfestival på Oslo Katedralskole.
-
Rystende fremtidsutsikter for parken
Siden Hasselbakkenbygget brant ned har parkforvaltningen i samråd med byrådet snakket om å få satt opp et nytt permanent bygg. Så langt har det kun vært snakk. -Vi som bor ved St Hanshaugen savner et lavterskeltilbud, sier arkitekt Ellen Hellsten.
-
Arkitektonisk klubbopplevelse
Det modernistiske naturbetongbygget på St. Olavs Plass tar deg gjennom en transformasjon fra kaffe og morgenmøter, til bar og kulturinnhold.
-
Problematisk tunnelbygging
Det nye regjeringskvartalet skal ifølge statsbygg stå ferdig i 2030 og by på et grønt og åpent bymiljø. Om veien dit byr på det samme, stiller flere spørsmål til.
-
Flyktninger i Norge mellom drømmer og virkelighet
Hadi og Ahmad flyktet til Norge. Etter de har kommet til landet, sliter de fortsatt med traumer og dårlige minner.